Sertifikat Kompetensi BNSP
Hard / Soft Copy Materi Training
Training KIT
2x Coffee Break
Makan Siang
Sertifikat Training HSP Academy
Souvenir Training
FREE Webinar Lifetime
FREE Antar Jemput Hotel - Lokasi Training (Gading Serpong)
Doorprize
Dokumentasi Selama Kegiatan Training
Softcopy Ijazah Terakhir
Softcopy KTP
Softcopy Curriculum Vitae
Softcopy Sertifikat Pelatihan
Softcopy Surat Keterangan Perusahaan
Softcopy Pas Foto
Dokumen lapangan sesuai dengan SKKNI
Pendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia/D3 Terapan Ketenagakerjaan
atau;
Pendidikan minimal S1/D4 bidang Manajemen dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dari Lembaga Diklat yang terakreditasi
atau;
Pendidikan minimal S1 semua jurusan
memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi dari Lembaga Diklat yang terakreditasi atau sertifikat pemagangan selama minimal 1 (satu) tahun atau memiliki pengalaman kerja selama minimal 1 (satu) tahun
yang relevan dengan jabatan
atau;
Seseorang yang memiliki pengalaman kerja di bidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia selama minimal 8 (delapan) tahun
dibuktikan dengan Surat Keterangan dari Lembaga yang berbadan hukum
atau;
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia.
Dalam pengelolaan sumber daya manusia, KEPALA BAGIAN REMUNERASI memiliki peran krusial dalam memastikan sistem pengupahan, tunjangan, dan insentif berjalan adil, kompetitif, dan sesuai regulasi. Namun pada praktiknya, banyak KEPALA BAGIAN REMUNERASI di lapangan masih menghadapi kesulitan menyusun struktur dan skala upah yang transparan, berbasis evaluasi jabatan, serta selaras dengan kinerja karyawan. Kondisi ini berisiko menimbulkan ketidakpuasan, menurunnya motivasi kerja, hingga potensi pelanggaran terhadap peraturan pemerintah terkait pengupahan dan hubungan kerja. Padahal, pemerintah mendorong penerapan sistem remunerasi berbasis kompetensi dan kinerja yang terstandarisasi melalui skema sertifikasi nasional yang diakui oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).
Sebagai solusi strategis, pelatihan KEPALA BAGIAN REMUNERASI dirancang untuk membekali KEPALA BAGIAN REMUNERASI dengan kompetensi menyusun kebijakan remunerasi yang adil, terukur, dan patuh terhadap peraturan pemerintah. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami evaluasi jabatan, penyusunan struktur dan skala upah, pengelolaan insentif berbasis kinerja, serta penerapan standar kompetensi kerja nasional. Ikuti pelatihan KEPALA BAGIAN REMUNERASI bersama HSP Academy dan tingkatkan profesionalisme Anda sebagai KEPALA BAGIAN REMUNERASI yang kompeten, tersertifikasi, dan mampu menciptakan sistem remunerasi yang berkeadilan serta mendukung keberlanjutan organisasi. Daftarkan diri Anda sekarang dan jadilah pengelola remunerasi yang diakui secara nasional.
